律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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农村房屋拆迁中，家庭燃煤是否有相应补偿
（一）若遇到农村房屋拆迁，首先应查看当地公布的拆迁补偿方案，从中了解补偿的具体范围和项目，看是否包含家庭燃煤补偿。 （二）若补偿方案不明确或有疑问，可前往负责此次拆迁的部门进行咨询，询问关于家庭燃煤是否有补偿及补偿标准。 （三）若对拆迁部门的答复不满意或认为不合理，可收集相关证据，通过合法途径反映诉求。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安
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09/17
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个人入股公司需要注意什么
1. 了解公司状况：全面掌握公司的经营状况、财务状况、市场前景等，确保公司具备发展潜力，入股后有盈利空间。 2. 明确股权结构：清楚公司原有股权分布，避免入股后因股权过于分散或集中，导致自身权益受影响。 3. 约定权利义务：在入股协议中明确自己的股东权利，如知情权、表决权等，同时约定应履行的义务，如出资义务等。 4. 关注退出机制：提前确定若未来想退出公司，有怎样的退出方式和条件，保障自身利益。 5. 审查公司章程：仔细研究公司章程各项条款，特别是与股东权益、公司治理相关的规定，确保自身权
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09/16
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次责交强险如何进行赔偿
结论： 次责交强险赔偿分有责和无责两种情况，不同情况赔偿限额不同，被保险人需及时通知保险公司并配合理赔。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通事故中被保险人负次要责任时，交强险赔偿按两种情形处理。有责赔偿时，死亡伤残赔偿限额达18万元，可用于支付丧葬费等多项费用；医疗费用赔偿限额1.8万元，涵盖医药费等开支；财产损失赔偿限额为2000元。若被保险人无责，死亡伤残赔偿限额1.8万元，医疗费用赔偿限额降为1800元，财产损失赔偿限额仅100元。被保险人在事故发生后，有义务及时通知保险公司，配合查勘
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09/16
25
n1赔偿是按近12个月平均工资吗
结论： N+1赔偿中，N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。+1是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金，按正常出勤月工资确定。 法律解析： 根据相关法律规定，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，这里的月工资是过去十二个月平均工资。当劳动者月工资过高时，为平衡双方利益，按当地上年度职工月平均工资三
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09/16
25
事故责任认定书货主去拿给吗
1.事故责任认定书不会因为是货主就拒绝发放。交警作出认定书后，会送达给参与事故的车辆驾驶人、行人等当事人。 2.若货主是事故当事人，可直接获取认定书。 3.若货主不是当事人，但受事故当事人委托领取，提供合法委托手续后，交警也会给予。 4.若货主既非当事人又无合法委托，交警可能不提供。能否拿到认定书，看身份和授权情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.货主能否拿到事故责任认定书取决于其身份和是否有合法授权。若货主是事故一方当事人，有
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09/16
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我是孕妇，劳务派遣公司要求我产假期间找人替班，并且要我自己支付替班人工
劳务派遣公司要求孕妇在产假期间找人替班并自行支付替班人工资，这种要求是不合法的。 如果您与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定产假期间无需自行安排替班或支付相关费用，劳务派遣公司的该要求直接违反合同约定；若劳动合同中未提及产假替班及费用承担问题，根据相关法律法规，产假是女职工的法定权利，劳务派遣公司也无权强制要求您找人替班并支付替班人工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对劳务派遣公司要求孕妇产假期间找人替班并支付
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09/16
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被起诉了怎么连带保险公司赔偿
结论： 被起诉后想连带保险公司赔偿，需确定保险与案件关联性，及时报案并按要求提供材料，向法院申请追加保险公司为共同被告，同时要注意保险合同免责条款。 法律解析： 在法律规定中，当涉及一些侵权案件如交通事故时，如果购买了相应责任险，保险公司有可能承担赔偿责任。首先要确定涉事保险和案件存在关联性，这是让保险公司赔偿的前提。之后及时向保险公司报案并按要求提供材料，保证保险理赔流程顺利启动。在诉讼过程中，向法院申请追加保险公司为共同被告，并且提交保险合同等证明保险关系的材料，这
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09/16
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事故调解协议书事故不签字怎么办
1.事故调解协议书一方不签字，协议不生效，只有双方自愿协商一致并签字，协议才具法律效力。 2.若因对内容有异议不签字，双方可重新协商，调整赔偿金额、责任划分等条款，达成共识后再签。 3.协商不成，可走法律途径。可向法院起诉，提交事故证据，由法院审理判决；有仲裁协议的也可申请仲裁，由仲裁机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.事故调解协议书一方不签字则未生效，因其需双方自愿、协商一致并签字确认才具法律效力。 2.若因对协议内容有
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09/16
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工伤劳动能力鉴定两个十级是怎么回事
工伤劳动能力鉴定出两个十级，意味着工伤职工身体有两处损伤分别都被评定为十级伤残。在计算赔偿时，一般会晋升一级，按九级伤残来确定赔偿标准。解决方案是让单位或自己在规定时间内向相关机构申请赔偿，准备好病历、鉴定报告等材料，按九级伤残的赔偿标准主张医疗费、伤残补助金等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤劳动能力鉴定两个十级，通常指两处伤残均评定为十级，可累计计算赔偿，具体以鉴定结果为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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09/16
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被人故意打伤怎么办
结论： 被人故意打伤，应及时就医保留凭证并报案鉴定伤情，轻微伤可协商或起诉获民事赔偿，轻伤及以上打人者担刑责，被打者可附带或单独民事诉讼索赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，当被人故意打伤，就医凭证是认定伤害事实和损失的关键证据。公安机关介入调查并进行伤情鉴定，是确定责任性质的重要程序。若为轻微伤，打人者的行为违反治安管理规定，需承担民事赔偿责任及可能的行政处罚，被打者可通过协商或诉讼维护权益。若伤情达轻伤及以上，打人者的行为构成故意