工伤追偿权纠纷如何处理

（一）工伤追偿权纠纷发生时，优先考虑协商，双方就赔偿金额、支付方式等协商一致后签订协议，高效解决问题。
（二）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（五）整个处理过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明工伤事实和损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤追偿权纠纷有多种处理方式。协商是首要选择，工伤职工与用人单位可就赔偿金额、支付方式等自行协商并签订协议。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请。调解不成，可走仲裁途径，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
2.解决措施与建议：在处理纠纷时，要注重收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，用以证明工伤事实和损失。协商时保持理性沟通，争取达成双方满意的结果。申请调解和仲裁、诉讼时，要严格遵循法定程序和时间要求，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
工伤追偿权纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼方式处理，处理时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤追偿权纠纷解决有明确流程。协商是解决纠纷的友好方式，工伤职工和用人单位可就赔偿等问题达成一致并签订协议。若协商无果，可申请调解，由企业劳动争议调解委员会等组织介入。调解不成则进入仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据很关键，这些证据能证明工伤事实和损失。如果在工伤追偿权纠纷处理上遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工伤追偿权纠纷的优先选择，双方就赔偿金额和支付方式等问题达成一致后签订协议，此方式高效且能避免矛盾激化。
（2）协商不成时，可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方介入，促使双方达成和解。
（3）调解无果，可通过仲裁途径，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（5）在整个处理过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据至关重要，能为自身主张提供有力支撑。

提醒：处理工伤追偿权纠纷要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。
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工伤追偿权纠纷有多种处理方式：
1.优先协商，由工伤职工与用人单位就赔偿金额、支付方式等自行沟通，达成一致后签协议。
2.协商无果可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出。
3.调解不成走仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
处理时，要收集劳动合同、诊断证明、认定决定书等证据证明工伤与损失。