劳务派遣中的法律风险有哪些？

劳务派遣中的法律风险主要体现在以下几个方面：首先是违约风险，即派遣公司与用工单位之间、派遣公司与被派遣员工之间因未履行合同义务而产生的纠纷。其次是用工单位可能对被派遣员工的实际工作情况进行不当指挥或管理，导致劳动争议。再者是劳动报酬和社会保障费用的支付风险，用工单位可能拖欠被派遣员工的薪酬或未按规定缴纳社会保险费用。此外，还存在用工单位在劳务派遣过程中可能违反劳动法律法规，导致行政处罚或刑事责任的风险。最后是劳务派遣合同可能因一方违约而被解除，进而引发相关损失赔偿的问题。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，'用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。'根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，'用人单位向劳动者支付工资不得克扣或拖欠。如果劳动者在办理解除劳动合同手续时，用人单位扣留劳动者档案或者其他必需的证件，或者劳动者要求用人单位给予经济补偿费用的，用人单位不支付的，处五日工资的罚款。'根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，'劳动者与企业、事业单位、机关、社会团体以及其他组织发生劳动争议的，可以依照本法有关规定申请调解、仲裁、提起诉讼。'根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，'合议庭审理民事案件，由审判长主持，合议庭组成人员进行讨论，审判长宣布裁定结果。'