被收购原公司员工应该怎么样处理

公司被收购后原公司员工处理有明确规则。收购方式不同但劳动合同通常继续履行，若新单位变更合同需与员工协商并书面确定，协商不成解除合同需支付补偿。
1.收购情况不同处理有别。资产收购和股权收购下，原劳动合同都继续有效，由承继权利义务的用人单位履行，员工工作一般不受实质影响。
2.变更合同需协商一致。新用人单位若因收购变更劳动合同，要和员工协商且采用书面形式。
3.协商不成需补偿。若协商不一致新单位解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。建议新用人单位充分沟通解释，员工增强法律意识维护权益。
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法律分析：
（1）公司收购分为资产收购和股权收购，在这两种收购方式下，原劳动合同均继续有效，通常由承继权利和义务的用人单位继续履行，员工工作一般不会受到实质影响。这保障了员工在公司收购过程中的基本劳动权益。
（2）当新用人单位因收购需要变更劳动合同时，必须与员工协商一致，并以书面形式进行变更。这是为了确保变更劳动合同的合法性和双方的意愿达成一致。
（3）若协商不一致，新用人单位解除劳动合同，就需按规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，体现了法律对员工在公司工作贡献的认可和保障。

提醒：
员工遇到公司收购及劳动合同变更问题，应了解自身权益。若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若收购是资产收购或股权收购，原劳动合同继续有效，员工按原合同继续工作，一般无实质影响。

（二）新用人单位若因收购变更劳动合同，要和员工协商且采用书面形式。员工应积极与单位沟通，了解变更细节并谨慎决定是否同意。

（三）若协商不一致，新用人单位解除劳动合同，员工可获得经济补偿。员工要清楚自身工作年限对应的补偿标准，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.资产收购：原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位履行，员工工作基本不受影响。

2.股权收购：劳动合同也继续履行。

3.变更合同：新单位若要变更，需与员工协商并书面确定。协商不成解除合同，要按规定支付补偿，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
公司被收购，资产收购或股权收购时原劳动合同通常继续有效。新用人单位变更合同需协商一致并书面变更，协商不一致解除合同要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司收购分资产收购和股权收购，这两种情形下原劳动合同都会继续履行，员工工作一般不受实质影响。若新用人单位想变更劳动合同，必须和员工协商一致，且以书面形式进行变更。若协商不成而解除劳动合同，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司收购后劳动合同处理的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律分析和建议。