工伤后小老板怎么赔偿

结论：
工伤赔偿主体通常是具备用工主体资格的单位，小老板无资格时由发包单位担责。需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，有过错的小老板也需担责，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，具备用工主体资格的单位是工伤赔偿的一般主体，若小老板不具备该资格，发包单位就要承担工伤保险责任。工伤认定很关键，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若小老板存在过错，如未提供安全工作环境，其需承担相应赔偿责任。赔偿事宜可先协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿主体通常是具备用工主体资格的单位，若小老板无此资格，由发包单位担责。这是保障劳动者权益的重要规定，能避免因小老板资质问题使劳动者权益受损。
2.遭遇工伤，需及时申请认定。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请时，职工或其近亲属可1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若小老板有过错，如未提供安全环境，可要求其担责。
4.赔偿可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。建议劳动者增强法律意识，及时保留证据；用人单位规范用工，保障职工权益；相关部门加强监管，确保工伤赔偿制度落实。
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法律分析：
（1）工伤赔偿主体认定方面，当小老板不具备用工主体资格时，由具备资格的发包单位承担工伤保险责任，这保障了劳动者在复杂用工关系下的权益。
（2）工伤认定申请流程严格，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是获得合理赔偿的关键步骤。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若小老板存在过错，如未提供安全工作环境，也需承担相应赔偿责任。
（4）赔偿途径方面，先可与小老板或其所属单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。

（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（四）若小老板有过错，如未提供安全工作环境，可要求其承担相应赔偿责任。

（五）先与小老板或其所属单位协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿主体通常是有资格的单位，小老板没资格的话，由发包单位担责。
2.要及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，没申请的，职工或亲属可1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定定等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。小老板有过错，可要求其赔偿。
4.先和小老板或单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。