你好，假如我是江苏省南京人，想咨询用人单位

对于南京的劳动者而言，处理用人单位欠缴社保问题，有效的初步行动是向劳动监察机构或社保中心提出投诉。若此途径未能解决问题且您的权益受损，进一步申请劳动仲裁成为必要。选择何种方式，需综合考量个人权益受损程度及手中证据的充分性。
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在南京，针对用人单位欠缴社保，正确的处理流程是先投诉后仲裁。具体步骤包括：1. 向劳动监察部门或社保中心提交详尽的书面投诉材料，清晰阐述欠缴社保的情况；2. 若投诉未能获得满意解决且已造成经济损失，准备好充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；3. 仲裁结果出来后，若用人单位仍拒绝履行，您便拥有了依法向法院提起诉讼的权利。
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在南京地区，面对用人单位欠缴社保的情况，直接起诉并非首选途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您应先考虑向劳动监察部门或申请仲裁处理。未经此程序，直接诉讼可能不利于您权益的全面保护，特别是关乎医疗费、养老待遇等切身利益。