员工玩忽职守造成损失怎么处理好

结论：
员工玩忽职守造成损失，公司可先依合法合理的劳动合同和规章制度要求赔偿，每月扣除工资不超20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准；损失重大达刑事立案标准可报警追刑责，还能按规章制度进行纪律处分，辞退要符合法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同和依法制定的规章制度具有法律效力。若其中有员工失职赔偿的合法合理规定，公司有权据此要求员工赔偿损失，赔偿以实际损失为限，并按规定扣除工资，保障员工基本生活。若损失达到刑事立案标准，依据刑法，员工可能构成渎职犯罪等，公司报警追究其刑事责任是合法的维权途径。公司对员工进行纪律处分也是企业自主管理的体现，但辞退员工必须符合法定程序，否则可能面临劳动纠纷。如果在处理员工玩忽职守造成损失的问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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员工玩忽职守致损，处理方式有多种。若劳动合同和公司规章有员工失职赔偿规定且合法合理，可据此要求赔偿，赔偿以实际损失为限，按月从工资扣钱，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
若损失重大达刑事立案标准，可能构成渎职等犯罪，公司应报警追究刑事责任。
公司还可依规章制度对员工纪律处分，如警告、降职、辞退等，辞退要符合法定程序防劳动纠纷。
解决措施和建议如下：
1.完善合同与规章，明确失职赔偿条款，确保合法合理。
2.损失发生后及时收集证据，为处理提供依据。
3.严格按法定程序进行纪律处分和赔偿扣除。
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法律分析：
（1）公司处理员工玩忽职守造成的损失，可先依据合法合理的劳动合同和公司规章制度，要求员工赔偿。赔偿以实际损失为限，从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（2）若损失重大达刑事立案标准，员工可能构成渎职犯罪或其他相关犯罪，公司应及时报警追究刑事责任。
（3）公司还能按规章制度对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。不过辞退要符合法定程序，防止劳动纠纷。

提醒：
公司处理此类问题要确保规章制度合法有效，处理过程遵循法定程序。员工若对处理结果有异议，可咨询以进一步分析。
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（一）查看合同与制度索赔：先查看劳动合同和公司规章制度，若有员工失职赔偿规定且合法合理，按规定要求员工赔偿，赔偿以实际损失为限，每月从工资扣除赔偿款不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）追究刑事责任：若损失重大达刑事立案标准，构成渎职或其他相关犯罪，公司及时报警追究刑事责任。

（三）进行纪律处分：公司可按规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，辞退要符合法定程序，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.查看合同与制度：先看劳动合同和公司规章有无员工失职赔偿规定，合法合理的话，可据此要求赔偿。赔偿以实际损失为限，按月从工资扣钱，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.追究刑事责任：损失重大达刑事立案标准，可能构成犯罪，公司应报警追责。
3.纪律处分：依规章制度处分员工，如警告、降职、辞退等，辞退要按法定程序，防劳动纠纷。