违约经济补偿怎么算

结论：
违约经济补偿计算因情况而异，合同有约定按约定，约定不合理可请求调整；无约定按实际损失及预期可得利益计算；劳动合同中用人单位违约解除需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同中有违约条款约定的，应按约定计算补偿数额。不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。若合同无约定，损失赔偿要涵盖实际损失和合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违约解除合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若大家在遇到违约经济补偿计算问题时，对自身情况该如何计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同有约定违约补偿的，依照约定的违约条款计算补偿数额。不过若约定的违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，当约定过高时适当减少，过低时适当增加。
（2）合同无约定违约补偿的，损失赔偿额要等同于违约造成的损失，其中涵盖合同履行后能够获取的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见或应当预见的违约可能导致的损失范围。
（3）在劳动合同里，用人单位违约解除合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：计算违约经济补偿时，要依据具体合同类型准确适用计算方法，不同情况的法律规定有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）合同有约定违约金的，按合同违约条款计算补偿数额。若觉得约定违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）合同无约定违约金的，损失赔偿额按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）劳动合同中，用人单位违约解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.合同有约定违约补偿时，按约定条款算补偿数额。若约定违约金与实际损失差距大，当事人可请法院或仲裁机构调整。
2.合同无约定时，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。
3.劳动合同里，用人单位违约解约，按劳动者工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
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1.违约经济补偿计算因情况而异。合同有约定时按约定违约条款计算补偿数额，不过若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定时，损失赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。在劳动合同里，用人单位违约解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：合同双方在订立合同时应明确合理的违约条款，避免违约金与损失差距过大。劳动者遇到用人单位违约解除合同，要了解自身权益，及时维护。当事人若对违约金有异议，要及时向法院或仲裁机构提出调整请求。