每周工作超过40小时公司怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，若劳动者每周工作超过40小时，存在加班情况，公司必须依法支付加班费。具体而言，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
（2）当劳动者遇到公司未依法支付加班费的情况，可先尝试与公司协商。若协商无果，要注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明加班事实和工资标准。
（3）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令支付后公司仍拒不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时留存加班证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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公司安排员工每周工作超40小时属于加班，需依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
1.劳动者遇到公司不支付加班费情况，可先和公司协商支付事宜。
2.若协商无果，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者要积极维护自身权益，确保合法的劳动报酬得以落实。
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结论：
每周工作超40小时涉及加班，公司应依法支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权，公司拒不支付将加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者超出每周40小时的工作时间属于加班。不同时间段的加班，公司需支付不同标准的加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。当遇到公司不支付加班费的情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）明确加班费标准：工作日加班，公司支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

（二）协商解决：劳动者先和公司协商加班费支付问题。

（三）收集证据维权：协商不成，收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）加付赔偿金：经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.若每周工作超40小时，公司涉及加班问题，应依法支付加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
2.劳动者可先与公司协商加班费。协商不成，收集考勤、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.经劳动行政部门责令支付后仍不支付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。