离职公司报销不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发报销款，首先通过协商解决是较为温和且有效的方式，明确报销款项相关信息，能让双方对问题有清晰认知，促使公司及时支付。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。费用发票可证明费用实际发生，报销申请流程记录能体现公司内部审批情况，聊天记录则可补充证明双方关于报销的沟通，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付报销款。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，仲裁结果具有一定的法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）友好协商：和公司清晰沟通报销款项的性质、金额和支付时间，要求及时支付报销款。
（二）收集证据：准备费用发票、报销申请流程记录、聊天记录等，证明费用真实且已获公司审批。
（三）投诉：向劳动监察部门反映情况，让其责令公司支付报销款。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后公司不发报销款，劳动者可先和公司好好协商，明确款项性质、金额和支付时间，要求公司尽快支付。

2.协商不成，收集费用发票、报销流程记录、聊天记录等证据，证明费用真实且公司已审批。

3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能申请劳动仲裁，这是必经程序。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者要积极维权追回报销款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司不发报销款，劳动者可先协商，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为公司支出的合理报销费用，公司有义务及时支付。当离职后公司不发报销款，劳动者先与公司友好协商，明确报销款项的性质、金额及支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集费用发票、报销申请流程记录、聊天记录等证据十分关键，这些能证明费用的真实性及公司审批情况。接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付报销款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。如果在维权过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司不发报销款，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是首要选择，与公司沟通明确报销款项性质、金额和支付时间，要求公司及时支付。此方式能友好解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商无果，收集证据很关键，像费用发票、报销申请流程记录、聊天记录等，可证明费用真实性和公司审批情况，为后续维权提供有力支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报销款。这借助了行政力量，能促使公司履行义务。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用这些途径，维护自身合法权益，追回报销款。