工伤赔偿依据哪些法律标准

（一）劳动者遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

（二）治疗工伤期间，要保存好医疗费用和康复费用的相关票据，以便后续从工伤保险基金报销。

（三）在停工留薪期，若单位未按原工资福利待遇按月支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

（四）若经鉴定存在伤残，应按照规定程序申请一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，有明确赔偿项目和标准。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。经鉴定有伤残的，按等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：劳动者应及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。用人单位要积极配合工伤认定流程，依法履行赔偿义务。
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结论：
工伤赔偿依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，赔偿项目多样，不同情况由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。
法律解析：
根据相关法律，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。经鉴定有伤残的，按等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助和指导。
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法律分析：
（1）工伤赔偿有明确的法律依据，主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。在费用支付方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付，这减轻了工伤职工的经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了职工在养伤期间的生活收入。
（3）对于经劳动能力鉴定存在伤残的职工，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）若职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了一定的经济保障。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
3.鉴定有伤残的，按等级发一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。