第三方不给临时工资怎么办

结论：
第三方不给临时工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，第三方支付工资是法定责任。当第三方不支付临时工资时，首先与对方协商，要求限期支付，这是最直接的解决方式。若协商不成，收集工作记录、工资约定信息、沟通记录等相关证据，是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令第三方支付工资。申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据进行裁决，第三方可能还需支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判定。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当第三方不支付临时工资时，可这样维权：
先和第三方协商，告知其有支付工资的法定义务，要求限期支付。
协商不成，收集工作记录、工资约定、沟通记录等证据。
向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令支付。
也能申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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第三方不支付临时工资时，劳动者应积极维权。
1.协商是首要步骤，向第三方说明支付工资是法定责任，要求其限期支付。这既能给对方改正机会，也避免矛盾激化。
2.若协商不成，需收集工作记录、工资约定信息、沟通记录等证据，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，该部门会对第三方进行调查，查证属实后责令其支付工资。
4.可申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决第三方支付工资及可能的赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

建议劳动者维权过程中保留好各类证据，按法定程序进行，遇到问题可咨询专业人士。
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（一）与第三方协商时，要冷静理智，用清晰的语言说明对方支付工资是应尽的法律责任，明确提出限期支付的要求。
（二）收集证据要全面且真实，工作记录可包括考勤表、工作成果等；工资约定信息如聊天记录、邮件等；沟通记录涵盖电话录音、短信等。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需按规定流程准备好材料，等待仲裁机构的裁决。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与第三方协商是维权的第一步，强调支付工资是其法定责任，这是基于法律规定用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，通过协商能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，收集工作记录、工资约定信息、沟通记录等相关证据至关重要，这些证据能证明劳动者与第三方存在劳动关系以及工资约定情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，查证属实后会责令第三方支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会进行裁决，可能要求第三方支付工资及赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能借助司法力量最终维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。