劳动仲裁后公司不执行多久可去法院起诉

（一）终局裁决情况：劳动者可在公司不执行时直接向法院申请强制执行；公司若有证据证明符合法定情形，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情况：当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书生效，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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1.若仲裁为终局裁决：劳动仲裁后公司不执行，劳动者可直接向法院申请强制执行。公司若有证据证明符合法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
2.若仲裁非终局裁决：当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。期满不起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁后公司不执行，终局裁决时劳动者可直接申请强制执行，公司符合条件能申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉，期满不起诉且一方不履行，另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决具有高效性，劳动者可直接向法院申请强制执行，保障自身权益。公司若有证据证明符合法定情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，给予当事人一定的司法救济途径，不服可在规定时间内起诉，期满不起诉裁决书生效，一方不履行时，另一方可通过法院强制执行来实现权利。在劳动纠纷中，法律为劳动者和用人单位都提供了相应的解决途径和保障。如果遇到劳动仲裁执行等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。
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劳动仲裁后公司不执行，处理方式因仲裁是否为终局裁决而不同。若为终局裁决，劳动者可直接向法院申请强制执行；公司若有证据证明符合法定情形，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

若并非终局裁决，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼；期满未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。

建议如下：
1.劳动者在遇到公司不执行仲裁结果时，及时明确仲裁性质，按对应流程维护权益。
2.公司若认为仲裁有误，要在规定时间内收集证据并申请撤销裁决或提起诉讼。
3.双方都应了解劳动仲裁及诉讼的相关法律规定和流程，避免因程序问题造成权益受损。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁为终局裁决时，若公司不执行，劳动者可直接向法院申请强制执行。不过公司若有证据证明符合法定情形，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）若仲裁并非终局裁决，当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方就可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意准备好相关材料，公司申请撤销裁决需有充分法定证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。