被拖欠工资可以离职吗

1.若被拖欠工资，劳动者有权离职。用人单位未按时足额支付报酬，劳动者可单方面解除合同。
2.离职时，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要保存好证据，像合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
被拖欠工资，劳动者可离职并要求用人单位支付经济补偿，同时要保存证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。并且在这种情况下离职，劳动者可获得相应经济补偿，补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到工资被拖欠问题时，要注重证据留存，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力证明。维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被拖欠工资时劳动者有权离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为有效维权，劳动者要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的材料。
3.维权途径上，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有离职的权利。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够单方面解除劳动合同。
（2）劳动者因此离职可获得经济补偿。补偿按照在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要保存好证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）劳动者维权可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被拖欠工资时劳动者可依法离职，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方面解除劳动合同。
（二）离职后劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保存好证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。