不给工伤钱的可以申请公司破产吗

不给工伤钱的情况下，职工不能仅因该原因申请公司破产。
工伤职工的权益受法律保护，若公司不给付工伤待遇，职工可通过合法途径维权。首先，可与公司协商，要求支付工伤赔偿款。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
公司破产需符合法定条件，如不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。个别债权人不能以公司未支付其工伤款为由直接申请破产。
职工应优先通过既定法律程序保障自身工伤权益，若公司确实经营不善符合破产条件，可由债权人或债务人向法院提出破产申请，进入破产程序后按法定顺序清偿债务，工伤赔偿款在一定程度上具有优先受偿权，以保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不给工伤钱的可以申请公司破产吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 公司不给工伤钱，职工不能直接因这一原因申请公司破产。
公司破产需符合法定条件，如企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。
工伤职工应通过合法途径维护自身权益，而非直接申请公司破产。
2. 工伤职工可采取以下措施：
与公司协商，要求支付工伤赔偿款项，明确赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
拿到生效法律文书后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，以保障工伤职工的权益得到实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 不给工伤钱的公司，职工可通过法律途径维权，申请公司破产不是直接解决工伤赔偿问题的恰当方式。
2. 职工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3. 只有在公司确实符合破产条件，如不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等情况下，才可以由债权人或债务人向法院申请破产。
4. 若公司破产，职工的工伤赔偿会在破产财产中优先清偿。但申请破产程序相对复杂且耗时较长，不如先通过仲裁和执行程序尽快拿到工伤赔偿更为直接高效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司不给工伤钱时，是可以考虑申请公司破产的。
如果公司确实存在不给工伤职工应得赔偿款项的情况，这严重损害了职工的合法权益。工伤职工及其家属有权获得相应的医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在这种情形下，申请公司破产是一种可行的途径。一旦申请公司破产，公司进入破产清算程序。破产程序中，会对公司的资产进行清查、评估和处置。这些资产会按照法定顺序进行分配，首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，其中就包括工伤赔偿款。
通过申请公司破产，能为工伤职工争取到获得赔偿的机会。但申请破产需要遵循法定程序，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与工伤赔偿相关的仲裁或法院判决等。只有这样，才能最大程度保障工伤职工在公司破产过程中，顺利获得应有的工伤赔偿款项，维护自身合法权益。