劳动仲裁是谁主张谁赔偿吗

1.劳动仲裁中“谁主张、谁举证”是基础原则，即当事人对自身主张要提供证据。像劳动者主张加班费，就得拿出加班事实的证据。
2.当与争议有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的义务。例如工资发放记录、考勤记录等，若用人单位不提供，会承担不利后果。
3.赔偿并非“谁主张谁赔偿”，经仲裁审理，若一方主张有事实和法律依据，另一方需承担赔偿责任。

解决措施和建议：劳动者平时注意收集和保存与工作相关的证据，如加班通知、打卡记录等。用人单位应规范管理，妥善保存各类证据资料，在仲裁时积极配合提供相关证据，避免因证据缺失承担不利裁决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁实行“谁主张、谁举证”原则，即当事人需为自己提出的主张提供证据。例如主张加班费，就要拿出加班事实的证据。
（2）当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的义务。像工资发放记录、考勤记录这类常见由单位掌握的证据，若单位不提供，将承担不利后果。
（3）赔偿方面，经过仲裁审理，若一方的主张具备事实和法律依据，另一方需承担相应赔偿责任，并非主张者进行赔偿。

提醒：劳动者和用人单位在劳动仲裁中都应重视证据收集。用人单位要妥善保管掌握的证据，避免因不提供证据承担不利裁决。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应树立证据意识，在日常工作中注意收集和保存与自身权益相关的证据，例如加班通知、打卡记录、工作邮件等，以便在主张权益时能够提供有力证明。

（二）用人单位需规范管理，妥善保存各类应由自己掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等，避免因无法提供证据而承担不利后果。

（三）当发生劳动争议时，双方都要积极配合仲裁程序，如实提供证据，以保障仲裁结果的公平公正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁实行“谁主张、谁举证”，即提出主张的当事人要自己提供证据。像劳动者要加班费，就得拿出加班的证据。

2.若证据由用人单位管理，单位需提供，不然担责。比如工资、考勤记录等在单位手里，不提供可能面临不利裁决。

3.赔偿上，仲裁后一方主张合理合法，另一方承担赔偿，而非主张者赔偿。
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结论：
劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，而非“谁主张谁赔偿”，若用人单位掌握相关证据却不提供需承担不利后果，有事实和法律依据的主张可让对方承担赔偿责任。
法律解析：
在劳动仲裁中，“谁主张、谁举证”原则要求当事人对自己的主张提供证据。例如劳动者主张加班费，就需拿出加班事实的证据。而当与争议有关的证据由用人单位掌握管理时，像工资发放记录、考勤记录等，用人单位有提供的义务，若不提供就要承担不利后果。在赔偿方面，经过仲裁审理，只要一方的主张有事实和法律依据，另一方就需承担相应赔偿责任。这意味着不是提出主张的人进行赔偿。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。