9级伤残赔偿几个月工资

法律分析：
（1）工伤情况下，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当解除或终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害方面，9级伤残的残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残日起按20年算，与月工资无直接对应关系。对于60周岁以上人群，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上按5年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿计算差异大，实际情况可能更复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若为工伤，先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，可向单位或社保部门查询工资缴费记录来明确。能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。在解除或终止劳动合同时，及时关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，按要求申请领取。
（二）若属人身损害，需收集受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的数据，依据自身年龄按照相应规则计算残疾赔偿金。如60周岁以上年龄每增加1岁减少1年计算赔偿年限；75周岁以上按5年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级伤残赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

2.人身损害9级伤残赔偿：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准，自定残日起算20年，和月工资无关。60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年算。
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结论：
9级伤残赔偿工资月数分工伤和人身损害两种情况。工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除或终止合同还有其他补助；人身损害残疾赔偿金与月工资无直接对应关系。
法律解析：
在工伤情形下，依据相关法律规定，一次性伤残补助金是按照9个月本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。并且在解除或终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。而在人身损害中，残疾赔偿金是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，不过对于60周岁以上和75周岁以上人群有不同计算方式。如果大家遇到9级伤残赔偿相关的法律问题，想了解更多详细信息和专业建议，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.9级伤残赔偿工资月数区分工伤和人身损害两种情况。工伤方面，一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害方面，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，与月工资无直接对应关系。60周岁以上年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。
3.建议：遇到工伤情况，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定申请赔偿；人身损害赔偿则要收集好相关证据，通过法律途径主张权益。同时，各地赔偿标准有差异，可详细咨询当地相关部门了解具体规定。