职务侵占罪的证据从哪方面着手

（一）在收集主体证据时，要确保所收集的劳动合同、工作证等资料真实有效，若劳动合同存在涂改等情况需及时与公司核实；工资发放记录可前往银行打印详细流水并加盖银行公章。
（二）收集行为证据时，对相关业务流程、审批文件等要进行完整收集，形成证据链；若涉及虚假报销，要注意报销凭证、发票的关联性和真实性。
（三）财物证据收集要准确全面，出入库记录要与财务账目相互印证，审计报告需由专业机构出具。
（四）主观证据收集时，聊天记录、邮件要注意保存原始载体，确保其真实性和完整性；对于犯罪嫌疑人对财物的处置情况，可通过调查相关资金流向来获取证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）主体证据：要证实犯罪嫌疑人的身份属于公司、企业或其他单位人员，劳动合同、工作证等能直接体现其在职情况，工资发放记录从经济层面佐证其与单位的雇佣关系。

（2）行为证据：业务流程、审批文件和岗位职责说明可明确其职务权限，若涉及虚假报销，报销凭证和发票能揭露其侵占手段。

（3）财物证据：财物出入库记录、财务账目和审计报告等，可确定被侵占财物的各项信息，为认定犯罪数额等提供依据。

（4）主观证据：聊天记录、邮件能反映其非法占有的意图，对财物的处置情况则从实际行为上证实其目的。

提醒：收集证据需合法合规，不同案件的证据情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
收集职务侵占罪证据可从主体、行为、财物、主观四个方面着手。
法律解析：
在法律层面，要认定职务侵占罪，需充分收集相关证据。主体证据方面，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件。行为证据里，相关业务流程、审批文件、岗位职责说明等可表明其有管理、经手财物的权限，若存在虚假报销侵占情况，报销凭证、发票等是关键证据，用以证明其利用职务便利非法占有单位财物的行为。财物证据可通过调取财物出入库记录、财务账目、审计报告等，明确被侵占财物的性质、数量、价值。主观证据如犯罪嫌疑人与他人关于侵占财物的聊天记录、邮件，以及其对财物的处置情况，能证实其具有非法占有目的。若在收集职务侵占罪证据或处理相关法律事务时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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收集职务侵占罪证据可从主体、行为、财物和主观四个方面着手。主体证据需证明犯罪者为单位人员，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等；行为证据要证明其利用职务之便非法占有财物，收集业务流程、审批文件、岗位职责说明等，若涉及虚假报销则收集报销凭证、发票；财物证据明确被侵占财物的性质、数量和价值，调取财物出入库记录、财务账目、审计报告；主观证据证实其有非法占有目的，收集犯罪者与他人关于侵占财物的聊天记录、邮件，关注其对财物的处置情况。

解决措施和建议如下：
1.及时全面收集各类证据，防止证据灭失。
2.对收集的证据进行分类整理，便于后续使用。
3.必要时可寻求专业法律人士的帮助，确保证据收集合法有效。
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收集职务侵占罪证据可从四方面着手：
主体方面，收集劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明嫌疑人是公司、企业或单位人员。
行为方面，收集业务流程、审批文件等证明其有管理财物权限；虚假报销的，收集报销凭证。
财物方面，调取财物出入库记录、财务账目等，明确被占财物情况。
主观方面，收集嫌疑人聊天记录、邮件，结合其财物处置情况，证实非法占有目的。