刚进厂做了几天走了有工资吗

劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。刚进厂做了几天即便离职，通常也是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要你在这几天为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应工资。
用人单位可能会以各种理由拒绝支付或克扣工资，但这是不合法的。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷问题。总之，你的劳动所得受法律保护，无论工作时间长短，都应得到相应报酬。
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关于刚进厂做了几天走了有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬。即使刚进厂做了几天就离职，也是有工资的。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 具体操作时，你可以先与用人单位协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 也可以直接申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，证明你在该厂工作过。劳动仲裁机构会依法进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
6. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，无论工作时间长短，你都有权利拿到属于自己的工资。
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1. 通常情况下，只要员工为用人单位提供了劳动，即使工作时间较短，也有权获得相应工资。
2. 按照法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，你刚进厂做了几天，单位也应当支付这几天的工资。
3. 如果单位拒绝支付，你可以与单位进行沟通协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
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劳动者刚进厂工作了几天便离职，这种情况下是有工资的。
只要劳动者为用人单位付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即便工作时间较短，用人单位也不能无故克扣工资。
在计算工资时，会按照劳动者实际工作的天数来确定。比如，劳动者约定的日工资是200元，工作了3天，那么应得工资就是200×3 = 600元。
用人单位通常会在工资发放周期内，正常向劳动者支付工资。一般来说，正规企业会按照既定的工资核算流程，准确计算并发放工资。
如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬，任何单位和个人都不能侵犯这一权益。