我是事业单位临时工，可以延迟退休吗

事业单位临时工能否延迟退休，要看是否参加社保并符合规定。若参加了职工基本养老保险，累计缴费满15年，到退休年龄可办退休。目前延迟退休政策未全面实施，若之后实施且你符合条件，也能延迟。解决方案是先确认自己社保缴纳情况，若未缴满15年，可按规定补缴或继续缴纳，等政策明确后，按规定申请延迟退休。
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作为事业单位临时工，延迟退休需视具体合同及单位规定。
分析：事业单位临时工是否可延迟退休，首先需查看你的劳动合同中是否有相关约定。若无明确约定，则需参照单位内部规章制度或国家相关政策。一般来说，临时工与正式工在福利待遇、退休政策上可能存在差异。
提醒：若单位明确拒绝你的延迟退休请求，且你对此有异议，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应措施。
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具体操作：
1. 查看合同：详细查阅你的劳动合同，了解关于退休、延迟退休的具体条款。
2. 单位政策：咨询单位人事部门，了解单位关于临时工延迟退休的内部政策。
3. 沟通协商：与单位进行友好沟通，表达你希望延迟退休的意愿，并了解单位的立场。
4. 寻求调解：若单位拒绝你的请求，可寻求当地劳动仲裁委员会或相关调解机构的帮助。
5. 仲裁或诉讼：若调解无果，且你认为自身权益受到侵害，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据以支持你的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 协商：与单位人事部门沟通，了解单位政策并表达个人意愿。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构协助。
- 仲裁或诉讼：若调解仍无法达成共识，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解，以维护双方关系和谐；若协商、调解均无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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