雇佣合同工伤赔偿谁承担

法律分析：
（1）在一般雇佣合同里，雇工工作时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇工的保护义务。
（2）若损害由第三人造成，雇工有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可向第三人追偿，这保障了雇工能及时获得赔偿。
（3）当雇员自身存在故意或重大过失导致损害时，雇主的赔偿责任可减轻。像雇工违规操作且过错明显的情况，就符合这一规定。
（4）对于属于承揽关系的雇佣活动，定作人若在定作、指示或选任方面有过失，要承担相应赔偿责任；若无过失则通常无需担责。

提醒：
雇工工作中应规范操作，避免因自身过错导致损害。雇主和定作人在不同关系中需明确自身责任和义务，遇到复杂情况建议咨询分析。
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（一）当雇工因工作遭受人身损害时，若不存在第三人的情况，雇主应主动承担起赔偿责任，积极处理雇工的医疗救治和后续赔偿事宜。
（二）若损害是第三人造成，雇工可根据自身情况，选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，要及时向第三人追偿。
（三）若雇员存在故意或重大过失致自身损害，雇主可收集相关证据，如违规操作记录等，以此来减轻自己的赔偿责任。
（四）对于承揽关系的雇佣活动，定作人要在定作、指示、选任过程中谨慎行事，避免因自身过失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.通常，雇工在工作中受人身损害，雇主需担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

2.若雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任，像违规操作且过错明显的情况。

3.若雇佣属承揽关系，定作人有定作、指示或选任过失的，担相应赔偿责任；无过失一般不担责。
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结论：
雇佣合同中雇工因工作遭受人身损害，一般雇主担责；损害由第三人造成，雇工可向第三人或雇主求偿，雇主担责后可追偿；雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任；若属承揽关系，定作人有过失担责，无过失通常不担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在雇佣关系里，雇主对雇工在工作中的安全负有一定保障义务，所以雇工因工作受损一般由雇主承担赔偿责任。当损害源于第三人时，为保障雇工权益，其可选择向第三人或雇主索赔，雇主承担后向第三人追偿符合公平原则。而雇员自身故意或重大过失造成损害，让雇主完全担责不合理，所以可减轻雇主责任。对于承揽关系，定作人仅在对定作、指示或选任有过失时才承担相应责任，体现了过错担责的原则。若遇到雇佣或承揽中人身损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询以明确权益和责任。
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1.一般情况下，雇工因工作遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇工可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任，像雇工违规操作且过错明显，雇主赔偿责任会相应降低。
2.若雇佣活动属于承揽关系，定作人仅在对定作、指示或选任有过失时，才承担相应赔偿责任，无过失则通常不担责。
3.解决措施和建议：雇主应加强对雇工的安全培训和管理，减少意外发生。雇工要严格遵守操作规范，避免因自身过错导致损害。在承揽关系中，定作人应谨慎选任承揽人，并对工作进行合理指示和监督。