企业没有给员工签合同应该怎么赔偿

企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订合同，视为订立无固定期限合同，且应支付二倍工资。
具体应对措施如下：
1.企业应增强法律意识，及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
2.员工若遇到企业不签合同情况，可先与企业协商赔偿。
3.协商不成，员工收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业在用工一个月以上不满一年未与员工签书面合同，需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为保障员工权益，督促企业规范用工。
（2）企业用工满一年不与员工签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要从该订立之日起支付二倍工资。这强化了对员工长期权益的保护。
（3）员工在权益受损时，可先与企业协商赔偿。协商不成，可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时关注合同签订情况，发现问题尽早与企业沟通。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业在超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况下，要及时与员工补订合同，并支付自用工满一个月次日到补订合同前一日的二倍工资。
（二）若满一年未签合同，企业应立即与员工订立无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（三）员工发现企业未签合同，先与企业友好协商赔偿，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业用工超一个月不满一年，未与员工签书面合同，需每月付双倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.企业用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，应自该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.员工可先与企业协商赔偿，协商无果，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业未与员工签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向员工每月付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付双倍工资。这是为保障员工权益，督促企业规范用工。当员工遇到此类情况，可先和企业协商赔偿。若协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若大家在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。