离职后公司拖欠的工资能申请赔偿吗

结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可能获得赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付工资是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，除要求公司支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，等待其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权且可能获赔。公司未及时足额支付工资本身违反劳动法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）当劳动者离职后遭遇公司拖欠工资的情况，有多种合法途径可维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金的处罚。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，解决方式和赔偿标准可能存在差异。建议咨询专业人士进一步分析。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者可依法维权获赔。
2.先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉。公司被责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。