进了一个需要干满三个月的厂，发的第一个月的工资和当时讲的工价不一样

这种情况厂方可能构成违约。你可以先和厂方沟通，明确指出工价与当时约定不符，要求按约定补发工资。若沟通无果，可收集能证明约定工价的证据，比如聊天记录、协议等，然后采取进一步措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你发现工厂发放的工资与约定的工价不符，且工厂坚持按其标准支付，你可以首先尝试与工厂协商，明确法律依据如《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求工厂按约定支付工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，工厂未按照约定支付工资，可能面临以下后果：1. 被劳动监察部门处以罚款；2. 劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，需支付工资差额及可能的赔偿金；3. 影响企业信誉，损害劳动关系和谐，可能导致员工流失和招聘难度增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了劳动仲裁，你还可以：1. 向当地劳动保障部门举报，他们会进行调查并可能给予行政处罚；2. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益；3. 寻求法律援助或咨询律师，获取专业法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。