单位不跟我签劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对单位不签合同违法行为的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）若单位用工满一年都不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。即便如此，劳动者权益依然受法律保护。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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单位不签劳动合同，劳动者有获得补偿的权利。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益仍受保障。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到不签合同情况时及时维权。
2.注重证据收集，保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.先尝试与单位友好协商补偿事宜，和平解决问题。
4.若协商不成，果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1.单位不签劳动合同，劳动者或可获补偿。若用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资，从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益仍受保障。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
单位不签劳动合同，劳动者可能获得补偿。若超一个月不满一年未签，单位需支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益仍受保障。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在遇到单位不签劳动合同等劳动权益问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）协商补偿：带着收集好的证据与单位协商补偿事宜，要求单位支付二倍工资。
（三）申请仲裁：若协商不成，劳动者可向相关机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。