辞职自离有工资吗

辞职自离通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者未按正规流程辞职，自离行为虽可能违反用人单位规章制度，但不能因此剥夺其获得劳动报酬的权利。
用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。不过，若因劳动者自离给用人单位造成损失，比如擅自离职导致工作交接延误影响业务开展等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿损失。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，辞职自离不影响劳动者获得应得工资，只是可能因违反单位规定面临一些后续问题，如赔偿损失等。劳动者应尽量遵守用人单位规章制度，通过合法合规途径辞职，以避免不必要的纠纷。
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关于辞职自离有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职自离通常是有工资的。
1. 工资支付规定：根据劳动法，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使是自离，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
2. 实际工作天数计算：用人单位需按照劳动者实际工作的天数来计算工资。例如，一个月工作22天，员工工作了15天，就应按照相应比例计算工资。
3. 扣除情况：若因员工自离给用人单位造成损失，如未提前通知导致工作交接困难等，用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿损失，但不能随意克扣工资。一般需有明确证据证明损失及损失金额与员工自离行为的关联性。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，辞职自离不影响员工获得已工作期间的工资，但要通过合法合理途径解决工资支付问题。
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1. 辞职自离通常是有工资的。
2. 按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使是自离，用人单位也需根据劳动者实际工作天数支付工资。
3. 不过，自离可能违反单位规章制度，若因此给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展等。单位扣除的赔偿不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4. 用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若遇到纠纷，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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劳动者辞职后自离，一般情况下是有工资的。
正常出勤的那部分工作时间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，用人单位也不能克扣这部分工资。
比如，小李在一家公司工作，劳动合同约定每月工资5000元。他工作了10天后觉得不合适，没有告知公司就不来上班了。那么这10天正常工作所对应的工资，公司是要支付给他的。计算方式通常为月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。假设一个月按21.75天计薪，那么小李这10天的工资就是5000÷21.75×10≈2300元。
不过，如果因为劳动者自离给用人单位造成了损失，比如擅自离职导致工作交接不及时，影响了公司业务开展，给公司带来了经济损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，在扣除损失赔偿后，剩余工资仍应支付给劳动者。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者自离行为之间存在因果关系以及具体的损失金额。