辞职了不结工资，该怎么办

劳动者辞职后单位不结工资，可通过多种合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方式。
1.与单位协商是首要选择，在协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按步骤维权，及时收集和保存证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不结工资，协商是首要的维权途径。协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于在后续维权时证明双方就工资支付问题进行过沟通及对方的态度。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依据这些材料责令单位支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，要确保记录好关键协商内容，以防后续无证据。可将聊天记录及时截屏保存，通话录音要清晰完整。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，比如劳动合同需完整无缺，工作证要能证明身份，考勤记录需准确反映工作时长。
（三）申请仲裁时，严格把握时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，申请书内容要详细准确。
（四）对仲裁结果不服起诉时，注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.辞职后单位不结工资，劳动者可先和单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
辞职后单位不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不结工资，劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的方式，同时保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者遇到此类情况，不要惊慌，应运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。