劳动仲裁公司反告员工怎么办

结论：
员工面临公司在劳动仲裁中反告，应积极应对，收集证据、研究反请求、熟悉法规并遵守仲裁庭审程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在面对公司反告时，全面收集证据是关键。这能证明自身在工作中无违规行为，保障自身合法权益。及时整理考勤记录、工作成果文件等材料，可作为有力证据。仔细研究公司反请求内容，判断其合理性与合法性，若缺乏依据，可在答辩期提交答辩书反驳。熟悉劳动法律法规能让员工清楚自身权利义务，在仲裁中更好维权。仲裁庭审时，遵守程序规则、如实陈述事实是应尽义务。若在应对过程中遇到困难或有疑问，可向专业律师咨询或申请法律援助，以专业力量维护自己的合法权益。
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1.员工面对公司在劳动仲裁中的反告要积极应对。全面收集证据证明自身无违规行为是关键，像考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等支撑材料应及时整理。
2.要仔细研究公司反请求，判断其合理性与合法性。若缺乏依据，在答辩期提交答辩书反驳。
3.熟悉劳动法律法规，明确自身权益和义务，这有助于在仲裁中更好维护自身利益。
4.如有需要，可咨询专业律师或申请法律援助，获取专业支持。
5.在仲裁庭审中，遵守程序规则，如实陈述事实，配合仲裁委查明真相，以保障仲裁结果公正合理。
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法律分析：
（1）员工面对公司在劳动仲裁中的反告，收集证据是关键。全面收集如考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等，能证明自身无违规行为，为自身主张提供有力支撑。

（2）研究公司反请求内容十分必要。判断其合理性与合法性，若缺乏依据，在答辩期提交答辩书反驳，清晰阐述自身观点。

（3）熟悉劳动法律法规可让员工明确自身权利义务，在仲裁过程中有效维护权益。有需要时，咨询专业律师或申请法律援助能提供专业支持。

（4）仲裁庭审要遵守程序规则，如实陈述事实，配合仲裁委查明真相，保证仲裁的公正进行。

提醒：
员工需及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）全面收集证据，比如考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等，及时整理这些能证明自己工作期间无违规行为的材料。

（二）仔细研究公司反请求，判断其合理性与合法性。若不合理，在答辩期内向仲裁委提交答辩书反驳。

（三）熟悉劳动法律法规，明确自身权利义务，利于在仲裁中维护权益。

（四）有需要时咨询专业律师或申请法律援助。

（五）仲裁庭审遵守程序规则，如实陈述事实，配合查明真相。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。此规定保障了员工在仲裁过程中陈述观点、维护自身权益的权利。
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1.积极收集证据，证明工作期间没有违规违法、违反合同约定和公司规章的行为。像考勤记录、工作成果文件、沟通邮件等，都要及时整理。
2.认真研究公司反请求，判断是否合理合法。若缺乏依据，在答辩期内提交答辩书反驳。
3.熟悉劳动法规，了解自身权益义务，必要时咨询律师或申请法律援助。
4.庭审遵守规则，如实陈述，配合查明真相。