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永嘉法律咨询
2025-05-02
单位未安排岗位期间应支付工资，不得低于最低工资。依据《劳动合同法》，未约定或约定不明时，应按集体合同或国家规定执行，否则可能影响劳动者生计及引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位，常见处理是要求支付工资或申请劳动仲裁。若单位有正当理由，可与劳动者协商；若无理拒绝，劳动者应依法维权，选择仲裁或诉讼途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位需付薪。操作：1. 与单位沟通，要求按合同或最低标准支付；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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