上下班的工伤如何判定

结论：
上下班途中，满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，上下班工伤认定有严格条件。“上下班途中”要求是合理的时间和路线，合理时间包含正常上下班、加班等合理延迟时间，合理路线指往返住处和工作地等合理路径。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，若员工担主责则不能认定工伤。认定工伤需在规定时间内申请，并准备材料交社保行政部门审核。总之，认定上下班工伤要严格符合各项条件。如果您在工伤认定方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.上下班工伤判定需严格满足特定条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。
2.“上下班途中”要具备合理的时间与路线。合理时间包含正常上下班、加班及其他合理延迟时间；合理路线是往返住处和工作地等合理路径。
3.“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书确定，如交警部门的交通事故责任认定，员工承担主要责任则不能认定工伤。
4.要在规定时间申请工伤认定，准备好相关材料交社保行政部门审核。

建议：员工应了解上下班工伤认定条件，上下班选择合理路线和时间，发生事故及时获取责任认定，按规定时间和要求申请工伤认定。
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法律分析：
（1）上下班工伤判定条件严格，需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”。“上下班途中”的合理时间，除正常上下班，加班及合理延迟时间也包含在内；合理路线指往返住处和工作地等合理路径。例如，员工下班后参加必要的加班活动，之后回家途中发生事故，也可能符合工伤认定条件。
（2）“非本人主要责任”要以有权机构出具的责任认定书为依据，如交警对交通事故的责任认定。若员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
（3）申请工伤认定需在规定时间内进行，要准备好相关材料提交给社保行政部门审核。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同事故情况认定标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定合理的上下班时间和路线。明确正常上下班时间，加班等合理延迟时间也属于合理时间；选择往返住处和工作地等合理路径。
（二）确定事故责任。等待有权机构出具事故责任认定书，如交警部门对交通事故的责任认定，确保自己在事故中不承担主要责任。
（三）及时申请工伤认定。在规定时间内准备好相关材料，提交给社保行政部门审核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班工伤判定有条件限制。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”包括合理时间与路线。合理时间含正常上下班、加班等；合理路线指住处与工作地间的合理路径。
3.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书为准。若员工担主责，不能认定工伤。
4.要在规定时间申请工伤认定，备好材料交社保行政部门审核。