上下班的工伤如何判定

永嘉法律咨询 2025-05-03
结论:
上下班途中,满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件,可认定为工伤。
法律解析:
根据法律规定,上下班工伤认定有严格条件。“上下班途中”要求是合理的时间和路线,合理时间包含正常上下班、加班等合理延迟时间,合理路线指往返住处和工作地等合理路径。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据,若员工担主责则不能认定工伤。认定工伤需在规定时间内申请,并准备材料交社保行政部门审核。总之,认定上下班工伤要严格符合各项条件。如果您在工伤认定方面遇到问题或有相关法律疑问,可向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业解答。
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1.上下班工伤判定需严格满足特定条件,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才可认定为工伤。
2.“上下班途中”要具备合理的时间与路线。合理时间包含正常上下班、加班及其他合理延迟时间;合理路线是往返住处和工作地等合理路径。
3.“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书确定,如交警部门的交通事故责任认定,员工承担主要责任则不能认定工伤。
4.要在规定时间申请工伤认定,准备好相关材料交社保行政部门审核。

建议:员工应了解上下班工伤认定条件,上下班选择合理路线和时间,发生事故及时获取责任认定,按规定时间和要求申请工伤认定。
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法律分析:
(1)上下班工伤判定条件严格,需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”。“上下班途中”的合理时间,除正常上下班,加班及合理延迟时间也包含在内;合理路线指往返住处和工作地等合理路径。例如,员工下班后参加必要的加班活动,之后回家途中发生事故,也可能符合工伤认定条件。
(2)“非本人主要责任”要以有权机构出具的责任认定书为依据,如交警对交通事故的责任认定。若员工在事故中负主要责任,则不能认定为工伤。
(3)申请工伤认定需在规定时间内进行,要准备好相关材料提交给社保行政部门审核。

提醒:
申请工伤认定有时间限制,务必及时申请。不同事故情况认定标准有别,建议咨询进一步分析。
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(一)确定合理的上下班时间和路线。明确正常上下班时间,加班等合理延迟时间也属于合理时间;选择往返住处和工作地等合理路径。
(二)确定事故责任。等待有权机构出具事故责任认定书,如交警部门对交通事故的责任认定,确保自己在事故中不承担主要责任。
(三)及时申请工伤认定。在规定时间内准备好相关材料,提交给社保行政部门审核。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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1.上下班工伤判定有条件限制。在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可认定为工伤。
2.“上下班途中”包括合理时间与路线。合理时间含正常上下班、加班等;合理路线指住处与工作地间的合理路径。
3.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书为准。若员工担主责,不能认定工伤。
4.要在规定时间申请工伤认定,备好材料交社保行政部门审核。
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