找人干活出了事故赔偿吗

结论：
找人干活出事故是否赔偿及如何赔偿需根据不同情况判断，个人劳务关系和劳动关系有不同处理方式。
法律解析：
在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；提供劳务方有过错，接受劳务方的赔偿责任会减轻。若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在单位找人干活形成的劳动关系中，劳动者因工作受伤一般认定为工伤，单位要按工伤规定赔偿。如果遇到此类事故赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应承担的责任，确保合法权益得到保障。
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找人干活出事故赔偿情况需依不同情形而定。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿医疗费、误工费等；提供劳务方有过错则减轻接受劳务方赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而单位找人干活形成劳动关系，劳动者因工受伤通常认定为工伤，单位按工伤规定赔偿。

解决措施与建议如下：
1.个人雇佣时，双方签订详细劳务合同，明确各自责任义务，保障权益。
2.工作中，接受劳务方和单位要提供安全工作环境和培训，降低事故风险。
3.事故发生后，及时固定证据，明确责任归属，按法律规定处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，依据双方过错承担责任。若接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；若提供劳务方自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。
（2）当因第三人行为导致提供劳务者受损时，提供劳务者有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）单位找人干活形成劳动关系，劳动者因工作受伤通常认定为工伤，单位需按照工伤相关规定进行赔偿。

提醒：不同情形下责任认定和赔偿方式有别，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士分析。
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（一）形成个人劳务关系时
提供劳务方要注意保存因劳务受伤的证据，如就医记录、事故现场照片等。接受劳务方若有过错，应主动承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。若提供劳务方有过错，双方可协商减轻接受劳务方的赔偿责任。

（二）因第三人行为致损时
提供劳务方可以根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，应及时向第三人追偿。

（三）单位找人干活形成劳动关系时
劳动者应及时申请工伤认定，单位要按照工伤规定进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人雇人干活出事故，形成个人劳务关系的，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有错，要赔医疗费等；提供劳务方有错，接受劳务方赔偿责任减轻。
2.因第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.单位雇人干活属劳动关系，劳动者因工受伤，一般认定工伤，单位按工伤规定赔偿。