拖欠薪酬的赔偿标准有哪些规定

结论：
用人单位拖欠薪酬，劳动者可获赔偿及经济补偿。若被责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被劳动行政部门责令限期支付薪酬却逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠薪酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪酬时，劳动者并非只能被动等待，劳动行政部门可责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠薪酬行为的有力制裁。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠薪酬，应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应的赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠薪酬，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠薪酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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1.用人单位拖欠薪酬，劳动者可获多方面赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到拖欠薪酬情况，应及时与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法要求用人单位支付赔偿金和经济补偿。