劳动仲裁拖欠工资补偿怎么计算的

法律分析：
（1）加付赔偿金：当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者申请劳动仲裁主张补偿，需收集好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张加付赔偿金和经济补偿两种补偿。加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。经济补偿则是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资应及时向劳动行政部门反映，要求责令单位限期支付。
2.若要主张经济补偿，需以拖欠工资为由解除劳动合同并保留相关证据。
3.申请劳动仲裁时，明确主张各项补偿并准备好相应材料。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张加付赔偿金和经济补偿两种补偿。

法律解析：
根据相关法律，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身权益，不同情形可主张不同补偿。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，若想主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）若想主张经济补偿，劳动者可主动以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可主张两类补偿：
加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付报酬，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。