劳动仲裁不签劳动合同需要什么证据

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴费记录是关键证据，它们能直观呈现单位与劳动者之间的经济联系和社保缴纳情况，反映双方存在劳动关系的经济实质。
（2）工作证、服务证等证件，是员工身份的直接证明，这些证件上一般会有单位的标识和员工的基本信息，具有很强的证明力。
（3）考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况，能从日常工作安排角度证明劳动者与单位的从属关系。
（4）其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系，同事对工作场景和人员情况较为了解，其证言能增加证据的可信度。
（5）与工作相关的聊天记录、电子邮件能证明工作内容和指令，展示劳动者的具体工作范围和任务安排。
（6）业务合同、客户资料等材料，显示劳动者参与单位业务，从业务层面证明劳动者与单位的关联性。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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不签劳动合同申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系及相关权益的证据十分关键。

证据包括以下几类：
1.工资支付凭证或记录、社保缴费记录，能证明单位与劳动者存在经济关联及社保缴纳事实。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，是员工身份的直接证据。
3.考勤记录，体现劳动者工作时间与出勤情况。
4.单位其他劳动者的证言，可侧面印证劳动关系。
5.与工作相关的聊天记录、电子邮件，能证明工作内容与指令。
6.业务合同、客户资料等显示劳动者参与单位业务的材料。

建议尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，增强证据的证明力，从而在劳动仲裁中更有力地维护自身权益。
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结论：
不签劳动合同申请劳动仲裁，要尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等多方面证据形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在不签劳动合同申请劳动仲裁的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录能体现单位与劳动者的经济关联和社保缴纳情况；工作证、服务证等可直接证明劳动者身份；考勤记录可反映工作时间与出勤；其他劳动者证言能侧面印证劳动关系；与工作相关的聊天记录、电子邮件可证明工作内容与指令；业务合同、客户资料等能显示劳动者参与单位业务。收集这些多方面的证据，形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系及相关权益。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在收集工资支付凭证或记录时，可前往银行打印工资流水，上面会清晰显示单位的转账记录；社保缴费记录可通过当地社保部门官网或线下办事窗口获取。
（二）对于工作证、服务证等能证明身份的证件，要确保证件上有单位公章或相关标识。若证件丢失，可尝试找单位开具相关证明。
（三）考勤记录若单位以电子形式保存，可与单位协商获取，或在有条件的情况下进行截屏、拍照留存。
（四）找单位其他劳动者作证时，要提前沟通好，让其如实陈述所知情况。
（五）整理与工作相关的聊天记录、电子邮件时，要确保内容完整，可进行截图打印，并保留原始电子设备中的记录。
（六）收集业务合同、客户资料时，要确保资料的来源合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.不签劳动合同申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系和权益的证据。
2.工资支付、社保缴费记录，能证明经济关联和社保缴纳情况。
3.工作证、服务证等证件，可直接证明员工身份。
4.考勤记录能体现工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者证言可侧面印证劳动关系。
6.工作相关的聊天记录、邮件，能证明工作内容和指令。
7.业务合同、客户资料等材料，有助于认定劳动关系。要多收集证据形成证据链。