雇佣工人意外死亡赔偿金额多少

雇佣工人意外死亡赔偿金额依具体情况而定。
若属劳动关系，按工伤处理。赔偿有：丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若为劳务关系，按双方过错担责。赔偿含医疗费、误工费等。死亡赔偿金按当地标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
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结论：
雇佣工人意外死亡赔偿金额依具体情况而定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
若存在劳动关系，工人意外死亡按工伤处理。工亡赔偿包含丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若为劳务关系，双方按过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。由于此类案件涉及众多复杂因素和法律规定，每个案件情况又各不相同，建议遇到相关问题时及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当雇佣工人与雇主存在劳动关系时，工人意外死亡按工伤处理。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额，这是用于丧葬事宜的一笔费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，以保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，为亲属提供较大经济支持。
（2）若为劳务关系，根据双方过错承担责任。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算，但年龄有特殊规定，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
不同关系下赔偿计算不同，且各地标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿金额。
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1.雇佣工人意外死亡赔偿需依不同关系确定。存在劳动关系时按工伤处理，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若为劳务关系，则根据双方过错承担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为基准，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.建议雇主提前为工人购买工伤保险或商业意外险，降低自身风险。发生意外后及时收集证据，明确责任划分，依据法律规定协商赔偿事宜，避免纠纷。
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（一）若存在劳动关系，按工伤处理。要及时向劳动保障部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。按照规定，可获得丧葬补助金，这是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

（二）若为劳务关系，先确定双方过错程度。收集好因意外死亡产生的医疗费、误工费等费用的相关票据。赔偿项目中的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。