工伤划分由单位负责吗

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因未及时申请而负担工伤待遇等有关费用。
（二）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）职工要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，以便顺利作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤划分并非由单位负责，而是由社会保险行政部门负责。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
1.职工或其近亲属、工会组织可在单位未申请时，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

建议单位及时履行申请义务，避免额外费用支出。职工及近亲属、工会组织要了解自身申请权利，在单位未申请时及时申请保障权益。
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结论：
工伤划分并非由单位负责，而是由社会保险行政部门负责。
法律解析：
依据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。这表明工伤认定是社会保险行政部门的职责。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤划分的认定主体是社会保险行政部门，而非单位。单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未在规定时间内申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）职工、近亲属或工会组织在单位未申请时，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）最终由社会保险行政部门根据调查核实情况作出工伤认定决定。

提醒：职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位未申请应及时自行申请，避免权益受损。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤划分不是单位的职责，认定工作由社会保险行政部门负责。单位要在事故伤害或确诊职业病30日内，向统筹地区该部门提出申请。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区该部门提出申请。最后由该部门调查核实后作出认定决定。