合同超一年未续签会怎样

1.劳动合同超一年未续签，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付双倍工资。满一年后，视为签了无固定期限合同。
2.其他民事合同超一年未续签，原合同义务履行完就终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，可能变为不定期合同，双方可随时解除，但要给对方准备时间。
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结论：
劳动合同超一年未续签，用人单位需支付双倍工资并视为订立无固定期限合同；其他民事合同超一年未续签，原合同履行完毕则终止，继续履行则可能变为不定期合同。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范签订合同。而其他民事合同，当超一年未续签时，若原合同权利义务履行完毕，合同自然终止；若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但会变为不定期合同，双方都能随时解除，不过要给对方合理准备时间。若遇到相关合同问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，若超一年未续签，从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）对于其他民事合同，超一年未续签，若原合同权利义务履行完毕，合同自然终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，不过此时可能变为不定期合同，双方都有随时解除合同的权利，但要给予对方合理的准备时间，以平衡双方利益。

提醒：
劳动合同超一年未续签，劳动者要及时主张二倍工资权益。民事合同变为不定期合同后，解除合同要注意给对方合理准备时间，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同超一年未续签，用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。解决措施是用人单位应及时与劳动者续签合同，若已超一年未签，要按规定支付二倍工资并尽快签订无固定期限劳动合同。
2.其他民事合同超一年未续签，原合同权利义务履行完毕合同终止；若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效但可能变为不定期合同，双方有随时解除权但需给对方合理准备时间。建议合同双方在合同到期前及时沟通是否续签，若继续履行要明确合同期限，避免产生不定期合同带来的不确定性。
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（一）对于劳动合同：
若超一年未续签，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。满一年后，若劳动者想继续工作，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

（二）对于其他民事合同：
若原合同权利义务已履行完毕，合同自然终止。若一方继续履行主要义务对方接受，双方可协商重新签订合同明确权利义务。若要解除合同，应提前给对方合理的准备时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。劳动合同部分依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。