劳务合同找不到了工资怎么要

（一）收集证据：即便劳务合同丢失，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明劳务关系和工资数额的证据。

（二）友好协商：与用人单位明确工资拖欠情况，要求支付工资。

（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待审理裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便劳务合同丢失，也能通过其他方式要工资。可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据。
2.先和用人单位友好协商，说明工资拖欠情况并要求支付。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等裁决。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决并强制执行。
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结论：
劳务合同丢失不影响索要工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便劳务合同丢失，也不影响工资索要。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据。首先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。若在索要工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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劳务合同丢失不影响索要工资。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。
1.收集证据：即便劳务合同丢失，仍可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以此证明劳务关系和工资数额。
2.友好协商：和用人单位友好沟通，明确工资拖欠情况，要求其支付工资。
3.投诉：若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
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法律分析：
（1）劳务合同丢失不影响索要工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明劳务关系和工资数额。
（2）与用人单位友好协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者应明确告知单位工资拖欠情况并要求支付。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理后作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。