单位放长假可以不发工资吗

单位放长假随意不发工资违反法律规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定，通常按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身合法诉求，要求单位依法支付工资或生活费。
2.若协商无果，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
3.劳动者平时应增强法律意识，了解自身在工资支付方面的权益，以便在遇到问题时能及时应对。
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法律分析：
（1）单位放长假不能随意不发工资。在非劳动者原因导致单位停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。这保障了劳动者在特殊时期的基本收入权益。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理，各地一般按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）单位放长假不发工资属违法行为，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位放长假不发工资情况，应及时与单位沟通，协商时注意保留证据。不同地区规定有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对单位放长假不发工资，劳动者可先与单位友好协商，明确指出法律规定单位在特定情况下需支付工资或生活费，争取达成合理解决方案。
（二）若协商无果，劳动者可以准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.单位放长假不能随意停发工资。非员工原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资。
2.超过一个工资支付周期，员工正常工作的，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常工作的，按各地规定执行，一般按一定比例发生活费。
3.单位放长假不发工资违法，员工可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
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结论：
单位放长假随意不发工资违反法律规定，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家相关规定，各地一般按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。单位放长假不发工资的行为明显不符合法律要求。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。