没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

（一）劳动者要先确认自身情况，若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，可准备相关证据如工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资。
（二）若单位称是劳动者故意不签，劳动者要留意单位是否有书面通知，若没有则可继续主张权益。
（三）注意仲裁时效，在知道或应当知道权益受损一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同不都能拿双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.存在特殊情况，若劳动者故意不签，单位有书面通知证据，无需支付双倍工资。

3.双倍工资有仲裁时效，一般一年，超时效主张难获支持。

4.用工满一年，视为已订无固定期限合同，不再支付双倍工资。判断能否拿双倍工资，要结合实际情况。
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结论：
未签订劳动合同不一定能获得双倍工资，需结合实际情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况，若劳动者故意不签合同，且用人单位有书面通知劳动者签合同而劳动者拒绝的证据，用人单位无需支付双倍工资。此外，支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，超过此时效要求双倍工资可能不被支持。自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，也不再支付双倍工资。

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未签订劳动合同不必然能获得双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但存在特殊情形。
1.若劳动者故意不签合同，且用人单位能证明已书面通知而劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。这种情况下劳动者的行为违背诚实信用原则，不应获得额外补偿。
2.双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，超过时效主张自己的权利可能无法得到支持。劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题丧失获得双倍工资的机会。
3.自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这是法律对劳动关系稳定的一种保障。
建议劳动者入职后及时要求签订合同，若未签应在时效内维权；用人单位要规范管理，及时与劳动者签订合同并保留相关通知证据。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是保障劳动者权益的规定。
（2）若劳动者故意不签合同，且用人单位能提供书面通知劳动者签合同而劳动者拒绝的证据，用人单位无需支付双倍工资。
（3）支付双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，超过此时效要求双倍工资可能无法得到支持。
（4）自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，便不再支付双倍工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时关注仲裁时效，注意留存相关证据；用人单位应规范用工，依法签订合同，如有疑问可咨询进一步分析。