老板以招不到人为由不让辞职该怎么办

按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者想解除劳动合同，在正常情况下，得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行，然后就能走人啦。

所以，要是你想辞职，就先给老板写个书面通知，说清楚你啥时候离职，正常情况就是三十天之后（试用期就是三天之后）。要是老板不同意，别管他为啥不同意，不用搭理他。等时间一到，你就可以去办离职手续了。

要是老板因为你辞职，就扣你工资或者不给你办离职手续，这可就是违法的事儿了。碰到这种情况，你有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，让他们去责令老板改正；另一个是申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己能拿到该得的工资，还能顺顺利利离职。这里要注意，得把劳动合同、工资条、书面辞职通知这些相关证据都留好，到时候这些可都是有用的。我们得清楚自己的权益，不能让老板随便欺负，得用法律武器保护好自己。
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依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，在非试用期时需提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期则提前三日通知即可。

故而，你能够先以书面形式向老板表明辞职意向，并清晰确定离职时间为三十日后（试用期是三日后）。要是老板不同意，无论其给出何种理由，你都不必理会。待时间一到，便可办理离职手续。

倘若老板借此克扣工资或者拒绝办理离职手续，这已然构成违法行为。此时，你有权向劳动监察部门进行投诉，促使其责令老板纠正错误；也能够申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自身获取劳动报酬以及顺利离职的合法权益。在此过程中，务必要妥善保留好劳动合同、工资条、书面辞职通知等各类相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的主张，确保自身权益得到有效保障。
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按照《劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位。要是在试用期内，提前三日通知就行。

所以你能先书面告诉老板你要辞职，把离职时间定在三十日后（试用期是三日后）。要是老板不同意，别管他啥理由，到时候直接去办离职手续。

要是老板因为这扣你工资或者不给办离职手续，那就是违法的。你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己拿劳动报酬和顺利离职的权益。得注意把劳动合同、工资条、书面辞职通知这些相关证据留好。总之，只要按规定来，你有权利顺利离职，老板要是乱来，有办法治他，自己的权益要靠证据去保障。
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首先，按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面告知用人单位就能解除劳动合同。试用期提前三日告知便可离职。

因此，你能先书面告知老板辞职，明确离职时间是三十日后（试用期是三日后）。要是老板不同意，不用管他的理由。时间一到，就能办离职手续。

要是老板扣工资或不给办离职手续，这是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正；也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己拿劳动报酬和顺利离职的权益。要保留好劳动合同、工资条、书面辞职通知等相关证据。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作期间得提前三十日以书面形式告知用人单位；要是处于试用期，提前三日通知就行。所以员工可以先书面通知老板自己要辞职，并且明确离职时间，正式工作是三十日后，试用期是三日后。要是老板不同意，不用管他什么理由，到了规定时间就能去办理离职手续。要是老板因为员工辞职就克扣工资或者不给办离职手续，这是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正；也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己拿到劳动报酬以及顺利离职的权益。在此过程中，要保留好劳动合同、工资条、书面辞职通知等相关证据。这些证据在之后可能出现的纠纷中很关键，能有力证明员工的权益状况。比如劳动合同能明确双方的权利义务，工资条显示员工应得报酬，书面辞职通知则体现了员工按规定履行的告知义务，有了这些证据，员工在维护自身权益时会更有保障。