怎样计算经济补偿金的年限

结论：
经济补偿金年限依据劳动者在本单位工作时长计算，有不同计算标准，高工资劳动者补偿年限有上限，非本人原因工作调动原单位未补偿的工作年限合并计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超十二年。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原单位未支付经济补偿，其在原单位工作年限合并计算到新单位。这些规定保障了劳动者在不同情形下获得合理经济补偿的权益。如果大家在经济补偿金年限计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.经济补偿金年限计算紧密关联劳动者在本单位工作时长。一般工作满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高十二年。
2.当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，其在原单位工作年限会合并计入新单位工作年限。
3.为保障自身权益，劳动者应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在计算经济补偿金年限时有据可依。用人单位需准确核算工作年限，依法支付经济补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）经济补偿金年限基本计算方式与劳动者在本单位工作时长紧密相关。工作满一年，就按一个月工资标准给予经济补偿；工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算经济补偿；而不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限会受到限制，最高不超过十二年。
（3）对于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的情况，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限要合并计入新用人单位的工作年限。

提醒：在计算经济补偿金年限时，要准确核算工作时长和工资水平。不同情况对应不同计算方式，建议咨询进一步分析。
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（一）工作时长完整满一年，经济补偿按一个月工资标准支付。
（二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿。
（三）工作时长不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（五）非因本人原因从原单位到新单位，原单位未支付经济补偿，原单位工作年限合并计入新单位工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金年限按劳动者在本单位工作时长算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月均工资三倍，经济补偿年限最高十二年。
3.劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位没支付补偿，计算时原单位工作年限并入新单位。