代课13年被辞退期间学校没有买交医保社保可以要求补偿吗？

代课13年被辞退且学校未缴纳医保社保，是否可以要求补偿，需视具体情况而定。
代课13年被辞退且学校未缴纳医保社保，是否可以要求补偿取决于以下几个不同情况：

1. 如果存在正式劳动合同：代课老师与学校之间签订了正式的劳动合同，并有连续工作记录，则可主张用人单位补缴社保或支付经济补偿。
2. 如果仅存在事实劳动关系：虽然没有签订书面劳动合同，但有工资支付记录、工作安排等证据证明存在事实劳动关系，也可能主张补缴社保或经济补偿。
3. 如果学校属于民办或非编制单位：部分民办学校或非编制单位可能存在未依法缴纳社保的情况，此时仍可依法维权。
4. 如果已超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，若长时间未主张权利，可能面临时效抗辩，影响补偿请求的实现。
5. 如果学校明确告知不缴纳社保并获得劳动者同意：在劳动者自愿放弃社保的情况下，维权难度较大，但仍可尝试通过协商或法律途径解决。
6. 如果当地政策对代课教师有特殊保障：部分地区对长期代课教师有视同编制或补缴社保的政策，应积极申请适用相关政策。
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代课13年被辞退且学校未缴纳医保社保，是否有权要求补偿，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条进行分析。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体适用分析如下：

首先，代课老师与学校之间的关系是否构成劳动关系是适用该法律条文的前提。如果代课老师与学校之间存在劳动关系，包括签订书面劳动合同或存在事实劳动关系，那么学校就有法定义务为其缴纳社保。未依法缴纳社保即构成违法行为。

其次，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以依法解除劳动合同。在本案中，若学校长期未缴纳社保，代课老师有权提出解除劳动关系，并依据第四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据工作年限（每满一年支付一个月工资）计算。

此外，若学校未缴纳的是医保，代课老师还可依据《社会保险法》相关规定，要求补缴医保费用或主张因未缴医保造成的医疗费用损失。综上，只要劳动关系成立且未依法缴纳社保，代课老师即有权依法主张经济补偿及社保补缴。
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针对代课13年未缴纳社保被辞退的问题，建议采取以下实用行动步骤：
1、收集证据：整理与学校之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，证明劳动关系和工作年限，以便在后续维权中提供有力支持。
2、咨询当地社保部门：了解当地社保政策对代课教师的适用情况，确认是否可补缴社保以及具体操作流程。
3、申请劳动仲裁：如学校拒绝补缴社保或支付经济补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4、寻求专业律师帮助：聘请专业劳动法律师协助处理案件，提高胜诉率，特别是在证据不完整或政策理解复杂的情况下。
5、关注仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，建议尽早主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的认定难易程度以及当地政策的具体规定，以确保方案的可行性与有效性。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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代课13年未缴纳医保社保被辞退，可能面临以下法律风险：
1、工龄难以认定风险：例如，若代课老师未能提供劳动合同或连续工资支付记录，可能无法被认定为连续工龄，从而影响社保补缴和经济补偿的计算。
2、仲裁时效超过风险：例如，代课老师在13年间未提出社保缴纳问题，若超过一年的仲裁时效，可能面临法院或仲裁机构不予受理的风险，导致无法获得应有补偿。
3、医保待遇受损风险：例如，因未缴纳医保，在患病就医时无法享受医保报销，可能造成较大经济损失，尤其在发生重大疾病时更为明显。

以上风险都可能直接影响代课老师的社保权益和经济利益，建议及时咨询专业律师，评估可行的维权路径。
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