劳务合同没签有双倍工资吗

根据相关法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。
首先，需明确劳动关系的认定。即便未签订劳务合同，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，仍按劳动关系处理。
其次，双倍工资的计算。从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，用工三个月未签合同，第一个月正常发工资，第二个月和第三个月需额外支付两倍工资。
再者，双倍工资的仲裁时效。一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。若超过时效主张，可能得不到支持。
最后，要注意一些特殊情况。如用人单位有证据证明未签订书面劳动合同系劳动者原因等，可能影响双倍工资的支付。
总之，未签劳务合同是否有双倍工资，需综合多方面因素判断，关键在于劳动关系的认定及相关法律规定的适用。
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关于劳务合同没签有双倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果存在这种情况，劳动者是有可能获得双倍工资的。
2. 确定是否符合支付双倍工资的条件：
一是用人单位和劳动者确实建立了劳动关系。
二是从用工之日起超过了一个月未签订书面劳务合同。
3. 计算双倍工资的时间范围：
从用工满一个月的次日起计算，到补订书面劳动合同的前一日。
但最长不超过十一个月。例如，用工三个月后才签订合同，那么双倍工资支付时间为第二个月到第三个月。
4. 主张双倍工资的方式：
劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付双倍工资。在仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
5. 注意事项：
双倍工资的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
实践中，不同地区可能对劳务合同相关问题有不同规定和操作细则，要注意当地的具体要求。
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1. 一般情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 但要主张双倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。所以，没签劳务合同是否有双倍工资要视具体情况而定，关键在于是否满足上述条件并能提供相应证据。
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如果用人单位没有与劳动者签订劳务合同，在符合一定条件时，劳动者是有可能获得双倍工资的。
首先，要明确劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务提供与报酬支付关系。但如果实际形成的是劳动关系，而用人单位未依法签订劳动合同，就可能涉及双倍工资问题。
当劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分等。在这种情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，用人单位需从用工的第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日止，都要按照双倍工资标准支付。不过，如果用人单位已经尽到了合理的签订合同的提示义务等特殊情况，可能会对双倍工资的支付产生影响。总之，劳动者要留意自身权益，通过合法途径维护自己因未签合同应得的双倍工资权益。