包工头工人受伤谁负责

包工头所雇工人受伤，责任划分需依具体情形而定。
若工人因从事雇佣活动受伤，一般由雇主即包工头承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。
但存在特殊情况。若包工头不具备用工主体资格，而将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，受伤工人可请求转包方、分包方与包工头承担连带赔偿责任。
若发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的包工头没有相应资质或者安全生产条件的，应当与包工头承担连带赔偿责任。
此外，如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻包工头的赔偿责任。
在确定责任后，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。工人可通过协商、调解或诉讼等方式要求责任方承担赔偿责任。协商不成时，及时收集相关证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于包工头工人受伤谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
包工头工人受伤责任划分如下：
1. 劳动关系下：
如果工人与包工头所在单位存在劳动关系，工人因工作受伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需按照《工伤保险条例》规定，及时为工人申请工伤认定，认定后给予相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位支付。
2. 雇佣关系下：
若工人与包工头是雇佣关系，包工头一般要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
如果包工头没有相应资质，而发包人、分包人知道或者应当知道包工头没有资质仍发包工程，那么发包人、分包人与包工头要承担连带赔偿责任。
3. 第三人侵权导致：
如果工人受伤是因第三人侵权造成，比如在工地被外来车辆碰撞等，第三人应承担侵权赔偿责任。
同时，若符合工伤认定情形，工人也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时，存在民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的竞合，工人可选择主张其中一种赔偿方式，也可在获得一种赔偿后，就未获赔偿部分向另一方主张。
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1. 一般情况下，若工人与包工头是雇佣关系，包工头要承担赔偿责任。因为包工头对工人在工作中的安全负有保障义务。
2. 如果该工程由具备用工主体资格的发包方发包给包工头，工人因工伤亡，发包方可能要承担用工主体责任，与包工头共同承担赔偿责任。
3. 若工人自身存在过错，比如违反安全操作规程等，可适当减轻包工头或相关责任方的赔偿责任。
4. 实践中，要确定责任归属，需考量多方面因素，如双方是否签订合同、事故发生具体情形、安全管理措施落实情况等。工人受伤后，应及时救治，并通过协商、仲裁或诉讼等合法途径确定责任主体，保障自身合法权益。
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在建筑施工等领域，当包工头所带领的工人不幸受伤时，责任的认定较为复杂。
如果包工头具备相应资质，且与工人签订了合法有效的劳动合同，那么在工作过程中工人受伤，一般由包工头所在的用人单位承担工伤保险责任。用人单位需按照工伤保险的相关规定，及时为受伤工人申报工伤认定，并承担后续的医疗费用、停工留薪期工资等一系列费用。
若包工头不具备资质，而工人是在从事承包业务时受伤，此时发包方通常要与包工头承担连带赔偿责任。发包方可能因选任包工头存在过错，所以需要共同对工人的损失负责。
此外，如果工人自身存在过错，比如违反安全操作规程导致受伤，那么工人自身也可能要承担一定比例的责任。
总之，包工头工人受伤后，要依据具体情况，综合考量包工头资质、合同关系、各方过错等因素，来准确判定最终由谁来承担相应责任，以切实保障受伤工人的合法权益。