入职满一个月没签合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职已满一个半月，那么从第二个月的第一天开始计算二倍工资。
用人单位支付二倍工资的上限是11个月。也就是说，最长在入职满一年后的11个月内，劳动者都可以主张二倍工资。
需要注意的是，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位以劳动者拒绝签订为由抗辩，用人单位需提供充分证据证明是劳动者的原因导致未签订合同，否则仍需支付二倍工资。
若发生此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于入职满一个月没签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果入职满一个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：
1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你入职两个月未签合同，那第二个月就可要求单位支付双倍工资。
2. 计算方式：双倍工资以应发工资为基数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如你的月工资是5000元，那么单位应额外支付你5000元作为第二个月的双倍工资差额。
3. 支付时间：一般是从第二个月开始计算双倍工资，最长支付到满一年时止。若满一年仍未签合同，就视为已签订无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
4. 维权途径：你可以先与单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 例如，入职满一个月零一天开始计算二倍工资，直至签订合同前一天。
4. 若用人单位一直未与劳动者签订合同，超过一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付从满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
5. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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入职已满一个月但单位仍未与劳动者签订合同，这种情况下用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。
具体来说，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位就需要每月额外支付5000元给劳动者作为赔偿。
这里的赔偿计算方式是明确且有法律依据的。用人单位不能以任何理由拒绝支付这笔赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的二倍工资赔偿等，通过法律手段来保障自己应得的利益。总之，入职满一个月没签合同，劳动者有权利获得相应赔偿。