无劳动合同超一年双倍工资咋办

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权自第二个月起主张十一个月的双倍工资。劳动者可先与单位协商支付，若协商不成，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。
（2）自用工之日起满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下劳动者不能再主张双倍工资差额。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，劳动者可能会面临败诉风险。因此，劳动者应及时收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，尽快进行维权。

提醒：劳动者需留意仲裁时效，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可先与单位协商支付十一个月双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资差额。
（三）注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能败诉。
（四）及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，尽快维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用工超一月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要十一个月双倍工资。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.用工满一年，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资差额。
3.劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，超时效可能败诉。要及时收集工资记录、工作证等证据维权。
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结论：
未签订书面劳动合同超一年主张双倍工资需区分情况，用工超一月不满一年未签合同可主张十一个月双倍工资；用工满一年视为订立无固定期限合同，不能主张双倍工资差额，且要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权自第二个月起主张十一个月的双倍工资。劳动者可先和单位协商支付，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，当自用工之日起满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者无法再主张双倍工资差额。同时，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会败诉。所以，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，尽快维权。若你在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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未签订书面劳动合同超一年主张双倍工资需分情况处理。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起主张十一个月双倍工资。可先和单位协商支付，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

而自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资差额。同时，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能败诉。

为维护自身权益，劳动者应及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后尽快通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。