工人工地死亡有哪几方赔偿

1.工地工人死亡，赔偿主体依具体情形而定。若工人和用人单位有劳动关系且因工伤死亡，用人单位担责；若单位已缴工伤保险，基金也支付丧葬补助金等费用。
2.若因第三方侵权致工人死亡，侵权方要进行民事赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。
3.工程转包、分包时，有资质承包单位转包给无资质组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由有资质承包单位承担工伤保险责任。
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结论：
工地工人死亡，赔偿主体依不同情形而定，可能是用人单位、工伤保险基金、第三方侵权方或具备用工主体资格的承包单位。
法律解析：
当工人与用人单位存在劳动关系且因工伤死亡，用人单位要担责，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金也会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若因第三方侵权致工人死亡，侵权方需承担含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等的民事赔偿责任。若工程存在转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工地工人死亡赔偿问题情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地工人死亡赔偿主体要依具体情形判定。在劳动关系下因工伤死亡，用人单位担责，若已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付丧葬补助金等费用。第三方侵权致工人死亡，侵权方承担医疗费等民事赔偿责任。工程转包、分包时，有资质承包单位转包给无资质组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由有资质承包单位承担工伤保险责任。
2.解决措施与建议：用人单位应积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。第三方侵权时，受害者家属及时收集证据，通过法律途径索赔。有资质承包单位要严格审查合作方资质，避免违法转包分包。
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法律分析：
（1）当工人和用人单位有劳动关系且因工伤死亡时，用人单位要担起赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金也会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，这保障了工人家属能获得合理补偿。
（2）要是因第三方侵权致使工人死亡，侵权方要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目，以弥补工人及家属的损失。
（3）在工程转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位把工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，避免劳动者权益受损。

提醒：工地工人死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿主体不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）若工人与用人单位有劳动关系且因工伤死亡，用人单位可先确认是否为工伤，若已缴纳工伤保险，及时向社保部门申请，让工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳，用人单位自行承担赔偿责任。
（二）若因第三方侵权致工人死亡，受害者家属可通过协商或法律途径要求侵权方承担民事赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）存在工程转包、分包情况时，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，家属可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，承包单位应积极履行。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。