合同到期解除合同的补偿标准是多少

（一）用人单位方面，在合同到期前应评估是否续签，若不续签，要及时与劳动者沟通，并按照法定标准计算经济补偿，在解除合同时支付给劳动者。
（二）劳动者方面，合同到期前要留意用人单位意向。若用人单位不续签，要确认自己的工作年限和月工资，监督用人单位按法定标准支付经济补偿；若自己不想续签，应提前告知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期解除，用人单位原因不续签需支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况而定；劳动者原因不续签，单位无需补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者原因不续签，单位就不用支付补偿。如果大家在合同到期解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期解除时，用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若是劳动者原因不续签，单位无需支付补偿。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签意向。若涉及经济补偿，要明确自身工资及工作年限对应补偿标准。不同案情补偿情况有别，可咨询进一步分析。
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1.合同到期解除时，用人单位和劳动者谁的原因不续签，补偿情况不同。若因用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，单位无需支付补偿。
2.用人单位支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位在合同到期前明确是否续签并及时与劳动者沟通，避免产生不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士维护自身合法权益。
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1.合同到期解除，若因用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，最高补偿十二年。

3.若因劳动者不续签，单位不用给补偿。