我是孕妇，劳务派遣公司要求我产假期间找人替班，并且要我自己支付替班人工资

劳务派遣公司要求孕妇在产假期间找人替班并自行支付替班人工资，这种要求是不合法的。
如果您与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定产假期间无需自行安排替班或支付相关费用，劳务派遣公司的该要求直接违反合同约定；若劳动合同中未提及产假替班及费用承担问题，根据相关法律法规，产假是女职工的法定权利，劳务派遣公司也无权强制要求您找人替班并支付替班人工资。
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针对劳务派遣公司要求孕妇产假期间找人替班并支付替班人工资这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”此条款明确了女职工在产假期间的合法权益受法律保护，劳务派遣公司作为用人单位，不能以任何不合理理由加重孕妇的负担。要求孕妇找人替班并自行支付工资，实质上是变相侵犯了孕妇的产假权利，违反了上述法律规定，该要求应属无效。
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面对劳务派遣公司要求您产假期间找人替班并支付替班人工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、明确拒绝不合理要求：坚定告知劳务派遣公司产假是法定权利，其要求找人替班并自行支付工资没有法律依据，您有权拒绝。这是维护自身合法权益的第一步，表明您的立场和态度。2、收集相关证据：保存好与劳务派遣公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以及劳动合同、怀孕证明等材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明劳务派遣公司的不合理要求和您的合法权益。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果与劳务派遣公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求劳务派遣公司停止侵权行为。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间和精力成本。如果您想了解更具体的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣公司要求孕妇产假期间找人替班并支付替班人工资，可能会给孕妇带来以下法律风险。
1、经济损失风险：如果孕妇被迫按照劳务派遣公司的要求找人替班并支付工资，会直接造成经济损失。例如，孕妇产假期间本应享受产假工资，却还要额外支出替班人的工资，这无疑加重了孕妇的经济负担。2、权益受损难以维权风险：若孕妇没有保留相关证据，劳务派遣公司可能会否认曾提出过该要求，导致孕妇在维权时因证据不足而难以获得支持。比如，没有保存沟通记录，劳务派遣公司不承认要求过替班和支付工资，孕妇将面临维权困难的局面。
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